Marcin Wujczyk
radca prawny, wspólnikBlisko 20-letnie doświadczenie w prawie pracy i doradztwie HR
Prof. UJ dr hab. Marcin Wujczyk jest współodpowiedzialny za praktykę prawa pracy. Zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy. Doradza największym spółkom w Polsce w zakresie procedur zwolnień grupowych, transferu przedsiębiorstwa oraz postępowań antymobbingowych i spraw whistleblowing. Bezpośrednio wspiera w procesie decyzyjnym zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek, w tym międzynarodowych.
Jednym z kluczowych obszarów jego specjalizacji są relacje między pracodawcą a związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników, a także zagadnienia związane z regulacjami antydyskryminacyjnymi.
Pracuje jako profesor UJ w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Autor szeregu publikacji z zakresu prawa pracy, w tym monografii, komentarzy i licznych artykułów w czasopismach polskich i międzynarodowych.
W latach 2013-2018 członek Europejskiego Komitetu Praw Społecznych Rady Europy.
Jako członek European Labour Law Network doradza Komisji Europejskiej w zakresie prawa pracy.
Wydział Prawa i Administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim
Doktorat w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego (praca doktorska nt. ochrony prywatności pracownika)
Profesor wizytujący (Academic Visitor) na Uniwersytecie Oksfordzkim w latach 2014-2015
Okręgowa Izba Radców Prawnych w Krakowie
International Labour and Employment Relations Association (ILERA)
International Society for Labour and Social Security Law
International Association of Young Lawyers (AIJA)
„Akcje pozytywne jako element polityki różnorodności i inkluzywności” [w:] M. Gajda (red.), „Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy”, Wolters Kluwer 2025
„Whistleblowing à la polonaise”, współautor, Rocznik 2025
„Nowe formy zabezpieczenia roszczeń pracowników żądających przywrócenia do pracy”, Rocznik 2024
„Praca zdalna – nowe regulacje w zakresie pracy poza biurem”, Rocznik 2023
„Zapewnienie racjonalnych usprawnień dla pracownika z niepełnosprawnościami jako obowiązek pracodawcy”, Co do zasady. Studia i analizy prawne 2020, nr 2
„Ciemna strona żółtych związków” (współautor), Rocznik 2019
„Kodeks Pracy. Komentarz” (współautor), Gdańsk 2017
„Zakaz dyskryminacji w prawie pracy. Rozważania porównawcze, de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych”, Warszawa 2016
„The Right of Social Security in the Constitutions of the World. Broadening the moral and legal space for social justice” (general editor), Genewa 2016
„Zbiorowe prawo pracy. Komentarz” (współautor), Warszawa 2016
„Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w umownym stosunku pracy”, Wolters Kluwers, Warszawa 2015
„Prawo pracownika do ochrony prywatności”, Wolters Kluwers, Warszawa 2012
The Legal 500 EMEA (2023 – 2025), prawo pracy
Chambers Europe 2025, prawo pracy