System zgłaszania nieprawidłowości – czy trzeba i warto go mieć? – Wardyński i Wspólnicy

W każdej, nawet najlepiej zorganizowanej i zarządzanej organizacji może dojść do nieprawidłowości. Miewają one różny charakter i konsekwencje. Bardzo ważne jest ich jak najwcześniejsze wykrycie. Pracownicy mają największą wiedzę o organizacji. Warto więc zadbać o stworzenie odpowiedniej kultury odpowiedzialności za firmę i udostępnić pracownikom wygodny i poufny kanał do zgłaszania dostrzeżonych nieprawidłowości. Tym bardziej, że wkrótce posiadanie takich procedur stanie się obowiązkowe.

Wyjaśniamy czym jest system zgłaszania nieprawidłowości, jak powinien wyglądać i jakie przynosi korzyści.