Prawo do bycia offline. Realna ulga dla pracowników czy tylko dodatkowe obowiązki dla pracodawców? – Wardyński i Wspólnicy

Przejdź do treści

Prawo do bycia offline. Realna ulga dla pracowników czy tylko dodatkowe obowiązki dla pracodawców?

Badamy plusy i minusy prawa do cyfrowego wyłączenia się. Temat ważny i aktualny, bo granice między pracą zawodową a czasem prywatnym pracowników zacierają się jak nigdy dotąd. Przyśpieszyły również prace legislacyjne na poziomie unijnym. Czy dyrektywa ustanawiająca prawo pracowników do bycia offline będzie rozwiązaniem?

Zachęcamy do lektury.